Mensen die werken hebben vaak daarnaast ook zorgtaken. De Stichting van de Arbeid wil eraan bijdragen dat de combinatie van betaald werk met de zorg voor het gezin of mantelzorg soepel verloopt en dat tegelijk de verhoudingen op het werk goed blijven. Om dit te bewerkstelligen brengt de Stichting van de Arbeid handreikingen en aanbevelingen uit gericht aan cao-partijen en adviseert de Stichting de politiek op het gebied van arbeid en zorg.
Zwangerschap en werk
De Stichting van de Arbeid wil handvatten bieden aan (toekomstige) ouders en hun werkgevers hoe om te gaan met zwangerschap op het werk. In 2023 is hierover
een handreiking opgesteld. De handreiking bevat de wettelijke rechten omtrent zwangerschap maar benadrukt ook het belang van een goed gesprek tussen werkgever en werknemer. De gesprekshandleiding die opgenomen is als bijlage kan helpen om het onderwerp te bespreken.
Het College voor de Rechten van de Mens heeft een samenvatting gemaakt van de oordelen die het College de afgelopen periode heeft uitgesproken over zwangerschap in relatie tot werving en selectie, arbeidsomstandigheden en de beëindiging van de arbeidsrelatie. Deze samenvatting is als bijlage opgenomen bij de handreiking. Een
vertaling in het Engels is ook beschikbaar.
Overgang en werk
In 2023 heeft de Stichting van de Arbeid de
Handreiking De overgang en werk gepubliceerd. Deze handreiking bevat praktische tips en informatie voor werkgevers en werknemers om de overgang te herkennen, te bespreken en ermee om te gaan. Daar heeft iedereen baat bij: werkenden kunnen inzetbaar blijven, ziekteverzuim of uitval kan worden voorkomen en talent kan worden behouden. Deze handreiking is ook i
n het Engels beschikbaar.
Mantelzorg
In januari 2024 heeft de Stichting van de Arbeid samen met de organisatie Werk & Mantelzorg het
Inspiratiedocument Samen werkt het! gepresenteerd. Naast feiten en cijfers bevat het document praktijkverhalen, concrete handvatten en praktische tips om bewustwording te vergroten en het gesprek op de werkvloer en thuis met elkaar aan te gaan om de combinatie werk en mantelzorg te kunnen combineren.
Gelijke beloning
Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is wettelijk vastgelegd. Of het werk door een man of een vrouw wordt gedaan, mag geen verschil uitmaken in de beloning. In de praktijk blijken er wel beloningsverschillen te bestaan tussen mannen en vrouwen. Om gelijke beloning van mannen en vrouwen te bevorderen heeft de Stichting van de Arbeid de
webpagina ‘Je verdiende loon!’ ontwikkeld. De informatie en concrete tips die te vinden zijn op deze pagina richten zich op de doelgroepen (middel)grote bedrijven, kleine bedrijven, ondernemingsraden en individuele werknemers.
Kinderopvang
Sociale partners zijn van mening dat goede toegankelijke kinderopvang van vitaal belang is voor de maatschappij. Het stimuleert de ontwikkeling van kinderen en zorgt voor kansengelijkheid. Tegelijkertijd stelt het ouders in staat om te werken. In het
SER-advies ‘Een kansrijke start voor alle kinderen’ hebben sociale partners aanbevelingen gedaan voor noodzakelijke verbeteringen van de kinderopvang. De ontwikkeling van een nieuw kinderopvangstelsel wordt daarom nauwgezet gevolgd.
Rouw en werk
TNO stelde in 2020 in samenwerking met het ministerie van SZW en de Stichting van de Arbeid de
handreiking Rouw en werk samen. Bij rouw is maatwerk van belang, gezien omstandigheden uiteen kunnen lopen en iedereen verdriet anders ervaart. Deze handreiking biedt werkgevers en werknemers handvatten om het gesprek te voeren over hoe om te gaan met rouw in relatie tot werk.
Verlof
Het verlofstelsel is uitgebreid de afgelopen jaren. Zo hebben werknemers per augustus 2022 in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Wel ervaren veel ouders nog knelpunten bij de opname daarvan. Daarnaast heeft het aantal nieuwe verlofregelingen tot complexiteit en onevenwichtige financiering geleid. In het
SER-advies ‘Balans in maatschappelijk verlof’ doen sociale partners aanbevelingen voor het stroomlijnen en vereenvoudigen van het verlofstelsel, om zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof beter te faciliteren. Over voorstellen voor en implementatie van stelselwijzigingen wordt doorlopend door de Stichting van de Arbeid gesproken met het ministerie van SZW.
